Gardaland Resort ha attivato le selezioni per la stagione 2026. L’apertura è fissata al 28 marzo 2026. Il piano prevede circa 1.000 assunzioni stagionali in due fasi: 500 ingressi da marzo e altri 500 da fine giugno, in concomitanza con l’avvio della stagione estiva.
Gardaland Resort assume 1.000 stagionali per la stagione 2026
L’organico complessivo supererà le 1.000 unità, includendo personale fisso e stagionale. L’azienda registra una quota rilevante di rientri dalle stagioni precedenti.
Le opportunità riguardano tutte le realtà del Resort:
- Parco Divertimenti
- LEGOLAND Water Park Gardaland
- Gardaland SEA LIFE Aquarium
- Gardaland Hotel
- Gardaland Adventure Hotel
- Gardaland Magic Hotel
Le figure ricercate
Per l’intero Resort si cercano tecnici manutentori.
Nel Parco sono aperte posizioni per addetti alla ristorazione, food & beverage, cassieri, addetti al banco, cuochi, camerieri, addetti alle attrazioni, addetti alle biglietterie e ai punti informazione, addetti alle vendite negli shop.
Negli hotel si selezionano addetti al ricevimento, cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria, baristi, camerieri di sala.
Per SEA LIFE Aquarium si cercano Aquarist incaricati della gestione e del benessere degli animali nelle vasche.
I contratti potranno essere full time o part time. Le collaborazioni stagionali avranno durata tra marzo e inizio novembre, con possibilità di proroga fino a gennaio 2027 in base al calendario di apertura. L’orario prevede turni su sei giorni settimanali.
Formazione, incentivi e benefit
Per la stagione 2026 il Resort conferma un modello orientato alla fidelizzazione. È prevista formazione strutturata all’assunzione, con programmi interni Academy e percorsi con enti esterni dedicati a competenze tecniche e soft skills, oltre a iniziative sull’inclusione.
È confermato un riconoscimento economico aggiuntivo per chi rientra da stagioni precedenti. Potenziato il sistema incentivante STAR, con premi mensili per il personale segnalato dai colleghi. Rinnovato anche il Guest Excellence Bonus, legato alla soddisfazione degli ospiti.
Tra i benefit: biglietti omaggio per il Parco e per le strutture del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale ed eventi di team building dedicati allo staff.
“Siamo molto soddisfatti del percorso che stiamo portando avanti da anni e che oggi sta generando risultati concreti” dichiara Giorgio Padoan, direttore Risorse Umane di Gardaland Resort.
“Anche quest’anno stiamo registrando una quota significativa di ritorni dalle stagioni precedenti. È un segnale che conferma la validità del nostro approccio. Continuiamo a investire in iniziative e benefit orientati al benessere delle persone e a un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, nella convinzione che la motivazione dei dipendenti sia fondamentale per garantire un’esperienza di qualità ai visitatori”.
Recruiting Day: come candidarsi
Il Resort organizza due Recruiting Day per addetti alla ristorazione e ai punti vendita: giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con sessioni alle 10 e alle 15, presso il Parco.
Durante gli incontri i candidati potranno confrontarsi con i responsabili delle selezioni e ricevere informazioni sulle opportunità disponibili. Le iscrizioni sono aperte sul sito ufficiale nella sezione “Lavora con noi”.